El taller ha sido diseñado para grupos formados por un líder organizacional y su equipo de colaboradores directos, pudiendo, a su vez, cada colaborador, implementarlo, luego, con su propio equipo de trabajo.

Las personas, en el tiempo, además de administrar sus propios procesos de progreso moral& y de auspiciar la prosecución de sendos procesos entre sus colaboradores, pueden, periódicamente, reunirse con colegas, también inmersos en el mismo proceso de cambio, e intercambiar experiencias para una vida y un liderazgo considerados, propiciándose, de esta manera, una magnífica experiencia de aprendizaje corporativo.

El taller contempla, también, un rol directivo que recomendamos sea asumido por una Dirección de Recursos Humanos o de Cultura. El rol directivo comprende el seguimiento de los distintos procesos en marcha y la tarea de facilitar espacios y horarios para que las reuniones de trabajo semanales puedan llevarse a cabo satisfactoriamente.