Como consultores comprometidos en el afianzamiento de organizaciones liberales, inclusivas y volcadas a la calidad y buen servicio al cliente, tenemos muy presente el perfil del líder y colaborador que las empresas necesitan.

En el caso de las compañías clientes que vienen implementando nuestro sistema de dirección, sus requerimientos de búsqueda y selección de ejecutivos encuentran en el Director de Consultoría y los consultores asignados al proyecto, una opinión importante y complementaria a la labor de selección de nuestro equipo de especialistas. El aporte del consultor es valioso tanto para el diseño del perfil del profesional en mente, como en el proceso de evaluación y selección.

En el caso de las compañías que nos solicitan ejecutivos pero que no administran procesos con nuestros consultores, ayudamos al cliente no solamente a construir el perfil de su nuevo ejecutivo y a buscarlo, sino también a precisar, tanto en el líder como en el nuevo colaborador, compromisos de desarrollo que puedan ser compartidos como punto de partida para una relación laboral anclada en propósitos de superación personal. De esta manera, propiciamos una relación jefe-colaborador apoyada en un diálogo capaz de reconocer mutuas expectativas y cuidar en el tiempo los espacios de realización.

En general, trabajar con la Organización CAMPOVERDE en torno a la búsqueda y selección de ejecutivos, permite a las compañías incrementar la objetividad y rigor del proceso de selección; así como conformar equipos de trabajo constituidos por personas talentosas y dispuestas a sacar adelante las urgencias de la compañía en el tiempo sobre la base de valores compartidos.