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| Procedimiento de selección |
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La Dirección de Selección de Ejecutivos evalúa el talento de los candidatos, los distingue y recomienda -el cargo adjudicado es un triunfo que destaca a las personas elegidas y las reviste de responsabilidades singulares- a través de la labor de un comité multidisciplinario. Una vez construido el perfil -conocimientos y méritos requeridos a partir de las características y los retos del puesto-, el comité revisa una primera base de datos que contiene los perfiles de candidatos competentes evaluados en su momento por la firma consultora y abocados a potenciar sus habilidades bajo la orientación de un Consultor. El comité escoge a los ejecutivos mejor calificados para el cargo: talento, expectativas y disponibilidad compatibles con la posición profesional requerida. Si en esta primera fase, el comité no encuentre a la persona idónea para la plaza de trabajo, examina la base de datos actualizada directamente por los candidatos a través del website de la Compañía. El comité puede también publicar el perfil solicitado y enriquecer convenientemente el universo de candidatos. El comité revisa la información recopilada y se contacta con las personas que poseen las cualidades pertinentes para el cargo a cubrirse. Una vez reunido un primer grupo de candidatos, el comité inicia el proceso de evaluación con miras a ubicar a las personas dignas del cargo. Entre los más calificados se busca a los más capaces. Una vez que el comité elige a los individuos que a su juicio cuentan con las facultades suficientes para asumir un puesto de confianza –el comité formula una predicción acerca del rendimiento futuro de los candidatos-, los recomienda expresamente a la Compañía cliente y cierra el proceso de selección.
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