La pasantía contempla cuatro semanas en la firma consultora. La experiencia está estructurada en dos etapas. En un primer momento, se propician dos semanas de interacción con el equipo de consultores y los colaboradores de la firma. En un segundo momento, y a la luz del interés de los directores de la firma consultora y del candidato de profundizar un encuentro de principios, propósitos y expectativas, pueden patrocinarse dos semanas complementarias de interacción con los consultores y los clientes. El pasante cuenta con el apoyo de un coordinador a lo largo de la experiencia.

Primera parte:

• Interacción con el equipo de consultores y colaboradores.
• Revisión de la "Carpeta de Pasantía" con el coordinador. Aproximación a la realidad de la firma consultora. Se revisa información relevante sobre la firma: historia, filosofía, misión y metas organizacionales. Preguntas e inquietudes.
• Revisión conjunta de las funciones y del perfil del puesto. Aportes, ajustes.
• Prueba psicolaboral. Entrevista.
• Transferencia de herramientas para el diseño de la "Cartilla de progreso moral" del candidato.
• Reunión con los Directores de la firma. El candidato comparte su trayectoria, metas y expectativas.
• Reunión con el equipo de consultores: trayectoria de los consultores y temas de investigación y desarrollo. Agendas. ¿Qué es un proceso de cambio organizacional?¿Cuál es el rol del consultor? Ronda de aportes.
• Revisión del sistema de consultoría.
• Revisión y ajuste de la misión y visión de futuro personales del candidato.
• Participación en el comité de consultores de la firma.
• Se conoce al equipo de apoyo.
• Lecturas y videos.
• Reunión con el coordinador. Evaluación de la experiencia. Aprendizajes. Revisión conjunta de los resultados de la prueba psicolaboral. Reflexiones y conclusiones. Cierre de la primera parte de la pasantía. Próximos pasos.

Segunda parte:

• Participación en el Comité de Consultores de la firma.
• Alineamiento de propósitos y tareas. Presentación de la visión de futuro personal y de la misión de vida. Función del puesto. Feedback. Compromisos mutuos. Reflexiones.
• Definición del monto de honorarios. Modalidad de contratación. Prestaciones. Concertación.
• Reunión de cierre de la pasantía con el equipo de consultores. Aprendizajes. Conclusiones.
• Comunicación de la definición compartida de la incorporación del pasante al equipo de trabajo de la firma consultora