Podemos colaborar en el análisis de funciones y tareas, tales como: ayudar a definir los cargos dentro de la organización, su relación con otros dentro de un departamento y sus vínculos con otras secciones. Podemos también colaborar en el diseño de los requisitos necesarios para su desempeño -las habilidades requeridas-, definir las condiciones de trabajo, etc.

El análisis permite evaluar el puesto y fijar apropiadamente la escala salarial. Proporciona también al cliente una información precisa de las tareas y responsabilidades del cargo para una negociación eficiente con el candidato, haciendo posible una contratación idónea, así como una correcta evaluación del desempeño. Asimismo, el análisis del puesto permite definir líneas de carrera y realizar una proyección de necesidades de capacitación.