Como consultores especializados en ayudar a líderes deseosos de fortalecer el espíritu comunitario en sus empresas, somos conscientes de la importancia de una ética abierta al otro, así como de la relevancia del honor y la solidaridad para lograr una cooperación.

Atentos, de este modo, a la urgencia de reforzar un lenguaje inclusivo en los jóvenes, consideramos oportuno compartir a profesores y alumnos nuestras ideas para la gestión del cambio, afirmando una cultura comunicativa para la generación de valor en la organización.

Nuestro propósito es triple. Por un lado, queremos lograr no solo que los alumnos sean invitados a las empresas y reuniones de trabajo de los ejecutivos, sino que los propios ejecutivos puedan asumir un rol preceptor en las aulas. Nos interesa también poder abrir la firma a profesores que, estando inmersos en un proceso de cambio institucional, quieran asirse de herramientas nuevas en aras de lograr un mayor acercamiento entre generaciones, haciendo de roles y espacios distintos un mismo ámbito de colaboración.

Se piensa aportar con esto a la expresión de un mensaje humanista y liberal que redoble la confianza de los ejecutivos, entusiasme a los jóvenes en la práctica del diálogo e invite al profesorado a ejercer en la gestión de un futuro singular.